做装修一直没接工资合法吗，做装修没合同拖欠工资怎么办

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做装修一直未接工资合法吗？

做装修一直未接工资是不合法的。根据我国相关法律法规，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法维权。建议劳动者收集证据，如合同书、工资欠条、与负责人的通话录音等，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

做装修一直没接工资合法吗

做装修一直未接工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

如果对方是公司或个体工商户，那么与他们建立劳动关系，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，您有权要求他们及时足额支付工资。

如果对方不具备上述身份，则依据《民法典》第五百七十九条的规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。因此，您与对方构成劳务合同关系，您提供了劳务，对方应当按照约定向您支付工资。如果对方未按照约定支付工资，您有权要求对方承担违约责任。

另外，如果对方故意拖欠工资，可能会涉及违法行为。根据《保障农民工工资支付条例》第十六条：用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以申请劳动仲裁要求判决支付农民工工资。

在处理此类问题时，建议您先与对方协商解决。如果协商无果，您可以考虑采取以下措施：

1. 向当地劳动监察部门投诉，他们会对您的投诉进行调查并采取相应的行动。

2. 如果问题无法得到解决，您可以考虑向法院提起诉讼或申请仲裁。

以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。

做装修没合同拖欠工资怎么办

如果做装修时没有签订合同，但雇主拖欠工资，你可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通：尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你的诉求，并要求其尽快支付拖欠的工资。

2. 收集证据：尽管没有书面合同，但你仍然可以收集其他形式的证据来证明你与雇主之间的劳务关系和工资拖欠情况。这些证据可能包括工作记录、聊天记录、工友证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资。

4. 寻求法律援助：如果以上措施都没有效果，你可以咨询律师，了解你的权益和可行的法律途径。律师可能会建议你向法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

5. 提起诉讼：在提起诉讼之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。然后，你可以向当地法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来判断案件，并作出相应的裁决。

此外，为了避免类似情况再次发生，建议你在未来的工作中务必与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务。这样可以更好地保障你的权益，避免不必要的纠纷和损失。

请注意，以上建议仅供参考，具体情况应该咨询专业律师，以得到更为准确地回答。

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